A.G.ワッツは、キャリアガイダンスが社会の中で果たす役割や目的は一つではなく、その背後には異なる政治的・社会的な思想（イデオロギー）が存在すると考えました。彼はそれを4つに分類し、キャリア支援の多様な側面を明らかにしました。
この理論を理解することで、「なぜ、今この支援をするのか？」という自分の立ち位置を客観的に見つめ直すことができます。
4つのイデオロギーの全体像
ワッツの理論とは？
A.G.ワッツは、キャリアガイダンスが社会で果たす役割や目的は一つではなく、その背後には異なる政治的・社会的な思想（イデオロギー）が存在すると考えました。この理論を理解することで、「なぜ、今この支援をするのか？」という自分の立ち位置を客観的に見つめ直すことができます。
4つのイデオロギーの全体像
(Change)
(Status Quo)
社会に焦点
ラディカル
(Radical)
社会変革
コンサバティブ
(Conservative)
人材の適正配置
社会統制
個人に焦点
プログレッシブ
(Progressive)
個人の自己開発
(個人的変化)リベラル
(Liberal)
個人の自己開発
(非指示的支援)各イデオロギーの詳細
1. 人材の適正配置
“経済成長のためのパズルのピース探し”
パーソンズの特性因子理論が原点。個人を客観的に分析し、最も生産性が高まる仕事に配置することで、経済全体を効率化させようという考え方です。
2. 社会変革
“不平等な社会構造を変えるための武器”
社会に存在する不平等や差別をなくすための手段。特定の集団がキャリアを築く上で直面する「社会構造の問題」に焦点を当てます。
3. 個人の自己開発
“個人の幸せと自己実現の旅のサポート”
ロジャーズのクライエント中心療法の影響を強く受けた、現代のキャリアカウンセリングの主流となる考え方。個人の自己実現や幸福を最も重視します。
4. 社会統制
“社会の安定を保つためのガス抜き”
キャリアガイダンスが社会の秩序を維持するために利用されるという批判的な見方。失業者などを管理・統制する手段として機能する側面を指摘しています。
まとめ：なぜこの理論が重要か？
実際のキャリアコンサルティングの現場では、これら4つのイデオロギーが複雑に絡み合っています。例えば、ハローワークの相談員は、求職者個人の自己実現を願い（個人の自己開発）、同時に、国の失業率を下げて経済を安定させるという役割も担っています（人材の適正配置、社会統制）。
試験では、「この事例における支援は、ワッツの言うどのイデオロギーの側面が強いか？」といった形で、あなたの分析力が問われます。それぞれのイデオロギーの特徴とキーワードをしっかり覚えて、事例問題を読み解く視点として活用してください。
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