MENU

【目次ページ】頻出の報告書・調査まとめ

広告

2025-10-19

URLをコピーしました！

頻出の報告書について目次ページです

頻出の報告書・調査まとめ（省庁別）

報告書・調査名	実施機関	主な内容・ポイント	調査周期
厚生労働省
高年齢者雇用状況等報告	厚生労働省	高年齢者雇用安定法に基づく企業の雇用確保措置の実施状況。 65歳までの雇用確保措置、70歳までの就業機会確保の状況が最重要ポイント。	毎年
能力開発基本調査	厚生労働省	企業や労働者の能力開発の実態調査。正社員・正社員以外へのOFF-JT費用支出や自己啓発支援、キャリアコンサルティングの実施状況が頻出。	毎年
労働安全衛生調査（実態調査）	厚生労働省	職場の安全衛生管理、労働災害防止活動、メンタルヘルス対策などの実態調査。ストレスチェック制度の実施状況が頻出。	毎年
新規学卒者の離職状況	厚生労働省	新規学卒者（中卒・高卒・大卒）の卒業後3年以内の離職率。大卒者の約3割が3年以内に離職するという傾向を把握しておく。	毎年公表
労働災害防止計画	厚生労働省	労働災害を減少させるために国が定める中期的な計画（5カ年計画）。現在の第14次計画の重点分野（転倒、腰痛、メンタルヘルス不調など）が問われる。	5カ年ごと
発達障害のある人の雇用管理マニュアル	厚生労働省	障害者雇用促進法に基づく、合理的配慮の提供や雇用管理のポイントを解説。特性の理解と作業指示や環境整備の具体例が重要。	不定期更新
労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱い指針	厚生労働省	ストレスチェック結果など健康情報の取扱いルール。本人の同意の必要性、不利益な取扱いの禁止がポイント。	–
経済産業省
人材版伊藤レポート	経済産業省	人的資本経営の重要性を提言。人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出す経営。キーワード：CHRO、As-is/To-beギャップ、動的な人材ポートフォリオ。	–
内閣府
男女共同参画白書	内閣府	男女共同参画社会の形成状況を報告。女性の就業率（M字カーブ）、男女間の賃金格差、女性の役員・管理職登用率などが問われる。	毎年
国民生活に関する世論調査	内閣府	現在の生活への満足度や、今後の生活の見通し、悩みや不安などを調査。所得・収入や老後の生活設計が悩みの上位であることが多い。	毎年
少子化社会対策白書	内閣府	少子化の現状と対策の進捗状況を報告。子育て支援、働き方改革（男性の育休取得率など）との関連が重要。	毎年
内閣官房
三位一体の労働市場改革の指針	内閣官房	新しい資本主義実現会議が示す方針。 ①リスキリング、②職務給（ジョブ型雇用）、③労働移動の円滑化を一体で進める改革。	–
雇用・労働総合政策パッケージ	内閣官房	三位一体の労働市場改革を含む、より広範な政策パッケージ。賃上げ・人材活性化・労働市場強化がテーマ。	–
総務省
労働力調査	総務省	日本の就業・失業の状況を把握する基幹統計。完全失業率や正規・非正規の職員・従業員数、副業・兼業をする者の動向がわかる。	毎月
国土交通省
テレワーク人口実態調査	国土交通省	テレワークの実施率や頻度、課題などを調査。地方移住への関心との関連性もポイント。	毎年
関連機関・その他
企業のキャリア形成支援施策導入における現状と課題	労働政策研究・研修機構 (JILPT)	企業のキャリア形成支援の導入状況や課題を調査。キャリアコンサルティングの実施状況やその効果が問われる。	不定期
国民生活時間調査	NHK放送文化研究所	「国民が1日24時間をどのように使っているか」を調査。睡眠時間の変化、インターネット利用時間の増加など、生活様式の変化がわかる。	5年ごと

よかったらシェアしてね！

URLをコピーしました！

URLをコピーしました！

コメント

コメントするコメントをキャンセル