本日は、現代のキャリアを考える上で極めて重要な理論家である、ダグラス・ホール（D.T.Hall）の理論について徹底的に解説します。彼の提唱した「プロティアン・キャリア」は、変化の激しい現代社会において、個人が主体的にキャリアを築くための指針となる考え方です。しっかり理解しましょう！

理論の背景と中核概念「プロティアン・キャリア」

1970年代、ホールが理論を提唱し始めた頃は、多くの人が一つの組織に長期間勤め、組織が用意したキャリアラダー（階段）を昇っていくのが一般的でした。これを「組織内キャリア」や「伝統的キャリア」と呼びます。

しかし、終身雇用の揺らぎ、技術革新の加速、価値観の多様化などを背景に、組織に依存するキャリアモデルは限界を迎え始めます。個人が自らの価値観に基づき、変化に対応しながらキャリアを形成していく必要性が高まりました。

プロティアン・キャリア (Protean Career) の定義

ホールは、個人が主体的に自己を管理し、変化の激しい環境に適応していく新しいキャリアのあり方を「プロティアン・キャリア」と名付けました。

その語源は、ギリシャ神話に登場する、思いのままに姿を変えることができる神「プロテウス（Proteus）」です。環境の変化に応じて、個人が自らの手でキャリアを変幻自在に形成していくイメージが込められています。

伝統的キャリアとプロティアン・キャリアの比較

キャリアの究極目標「心理的成功」

プロティアン・キャリアを歩む個人が目指すゴールは、地位や収入といった「客観的成功（Objective Success）」だけではありません。ホールが最も重要視したのは「心理的成功（Psychological Success）」です。

キャリアコンサルタントは、クライエントがどのような状態になったら「心理的成功」を感じるのかを深く探求し、その実現を支援することが重要な役割となります。

プロティアン・キャリアを支える2つの「メタコンピテンシー」

ホールは、プロティアン・キャリアを実践するために、変化し続ける環境の中で羅針盤とエンジンとなる2つの能力（メタコンピテンシー）が必要だと述べました。

キャリアコンサルタントとしての実践的活用

サクッとテスト

試験対策キーワード

• プロティアン・キャリア: 個人が主導する、価値観に基づいた変幻自在なキャリア。
• 心理的成功: 主観的な満足感や成長感。
• 自己主導 (Self-directed) / 価値主導 (Value-driven): プロティアン・キャリアの2大要素。
• アイデンティティとアダプタビリティ: プロティアン・キャリアを支える2つのメタコンピテンシー。
• 伝統的キャリア（組織内キャリア）: プロティアン・キャリアの対義語。
• キャリア段階モデル: 探求、確立、維持、解放の4段階。

ダグラス・ホールの理論は、個人の自律性と成長を核に据えた、非常に現代的で実践的な理論です。クライエントが自分らしいキャリアを築いていくための強力な支援ツールとして、ぜひ深く理解しておきましょう。