「成長戦略実行計画」やさしく講義【キャリアコン試験対策】

今回は、国の経済政策の大きな柱である「成長戦略実行計画」について、特にキャリアコンサルティングに関連する部分をピックアップして、分かりやすく解説していきます。

インタラクティブ学習版

解説

なぜ「成長戦略実行計画」が試験で重要なのか？

国の政策は、労働市場の動向、企業の採用活動、そして個人のキャリア形成に大きな影響を与えます。キャリアコンサルタントは、こうした社会全体の流れを理解し、相談者のキャリアプランニングに活かす視点が求められます。

この計画書を読むことで、**「今、国がどの分野に力を入れようとしているのか」「働き方はどう変わっていくのか」「どんな人材が求められるようになるのか」**といった未来のヒントが見えてきます。相談者に対して、より広い視野で情報提供や支援をするために、しっかりポイントを掴みましょう！

第1章：日本の「働く」の現状と課題を知ろう！

まず、今の日本がどんな状況にあるのかを見ていきましょう。

ポイント1：日本の課題は「労働生産性」の低さ

• 労働参加率：女性や高齢者の就業が進んだおかげで、G7諸国（先進7カ国）の中でもトップクラスです。たくさんの人が働くようになった、ということです。
• 労働生産性：しかし、一人ひとりの働き手が生み出す価値（成果）を示す「労働生産性」は、残念ながらG7諸国の中で最も低い水準です。
• 目指すもの：この労働生産性を上げて、その成果を働く人たちの「賃金」としてしっかり分配し、**「成長と分配の好循環」**を実現することが大きな目標です。

【キャリコン視点】 相談者が「頑張っているのに給料が上がらない」と感じている背景には、こうした日本全体の課題があるかもしれません。生産性を上げるためのスキルアップ（リスキリング）や、付加価値の高い分野へのキャリアチェンジが、今後のキャリアを考える上で重要になります。

ポイント2：コロナ禍が雇用に与えた影響

• 影響の偏り：コロナ禍の影響は、すべての業界に均一ではありませんでした。特に宿泊、飲食、娯楽業などが大きな打撃を受けました。
• 非正規雇用への打撃：正規雇用者は微増した一方で、非正規雇用者は大幅に減少しました。
• 特に女性への影響大：減少した非正規雇用者のうち、特に女性への影響が大きかったことがデータで示されています。これは、影響が大きかった業界で働く女性が多かったことなどが理由として挙げられます。

【キャリコン視点】 コロナ禍で職を失った、あるいは働き方に不安を感じている相談者、特に非正規雇用の女性は多いと想定されます。こうした方々への支援は、キャリアコンサルタントの重要な役割です。後述する「労働移動の円滑化」などの支援策と結びつけて理解しておきましょう。

第5章：「人」への投資強化【最重要ポイント！】

この章は、キャリアコンサルタントの業務に直結する内容が満載です。必ず押さえてください！

1. フリーランス保護制度の検討

• 背景：フリーランスとして働く人が増える一方、取引先との契約トラブルなども起きています。
• 対策：安心して働ける環境を整備するため、契約を書面で交わすルールの法制化などを検討するとしています。

2. テレワークの定着

• 推進策：サテライトオフィスの整備などを進め、どこでも質の高いテレワークができる環境を整えます。

3. 新しい働き方の実現（兼業・副業、短時間正社員）

• 目的：多様な働き方を希望する人のニーズに応えるため、企業に兼業・副業や短時間正社員制度の導入を促します。
• 選択的週休3日制も、企業の導入を促し、普及を目指します。

【キャリコン視点】 「副業を始めたい」「正社員として働き続けたいけど、時間は短くしたい」といった相談は今後ますます増えるでしょう。国の後押しがあることを伝え、具体的な選択肢として提示できるよう準備しておきましょう。

4. 多様性の推進（ダイバーシティ）

• 企業の成長力を高めるため、女性、外国人、中途採用者が管理職などで活躍できる組織への変革を促します。

5. 労働移動の円滑化【特に注目！】

• 目的：産業構造の変化に対応し、失業者を出すことなく、成長分野へ人々がスムーズに移動できるように支援します。
• リカレント教育の推進：学び直しを促進します。
• コロナ禍で影響を受けた人への支援：特に影響が大きかった非正規雇用の女性などが、簡単なトレーニングで時間的制約の少ない事務職などに失業なく労働移動できるシステムを検討するとしています。

【キャリコン視点】 これぞキャリアコンサルタントの腕の見せ所です！成長分野はどこか、どんなスキルが必要かといった情報を提供し、リカレント教育の機会を紹介するなど、具体的な「労働移動」の支援が求められます。相談者の希望と能力、そして社会のニーズを結びつける重要な役割を担います。

今後のキャリアを考える上での重要トレンド

「人」への投資以外にも、キャリアの未来を考える上で知っておきたい大きな流れがあります。

• デジタル化・グリーン化（DX/GX）
  • 第2章・第3章で、国がデジタル分野とグリーン（環境）分野に集中的に投資することが示されています。
  • これらの分野は、今後新たな産業や雇用が生まれる成長分野です。
• 中小企業の支援（第10章）
  • 事業承継やM&A（企業の合併・買収）を後押しします。
  • これにより、後継者不足に悩む企業の存続や、新たな経営者による事業の活性化が期待されます。
• 地方創生（第14章）
  • テレワークの推進により、都会から地方への人の流れを加速させます。
  • 地域企業のための経営人材のマッチングを促進します。

【キャリコン視点】 「どんな仕事が将来伸びますか？」という質問は定番です。DX/GX関連の仕事、事業承継で新たな経営者を目指すキャリア、地方でのテレワークといった選択肢は、国の政策という裏付けをもって情報提供できます。

まとめ：試験に向けて

この講義で取り上げたポイントは、キャリアコンサルタント試験の学科試験だけでなく、論述や面接でも活かせる視点です。

• 現状認識：日本の労働市場の課題（低い生産性、コロナ禍での非正規女性への影響）を理解する。
• 国の方向性：国は「人への投資」を強化し、多様な働き方と円滑な労働移動を推進しようとしている。
• 未来のキャリア：DX/GX、事業承継、地方創生といったキーワードが、今後のキャリアの選択肢を広げる。

これらの知識を頭に入れておくことで、相談者の状況をより広い文脈で捉え、根拠に基づいた的確な支援ができるようになります。頑張ってください！