チャチャスーパービジョンってなに？大切なことらしいけど、よくわからない
まい対人援助職者（スーパーバイジー）が指導者（スーパーバイザー）から教育を受ける過程のことをいうよ。「super vision」は、監督、管理という意味だね。
キャリアコンサルタントとして専門性を高め、質の高い支援を提供し続けるために、スーパービジョンは不可欠なプロセスです。
試験においてもその重要性は高く、頻出テーマの一つ。スーパービジョンの本質を理解し、得点につなげましょう。
1. スーパービジョンとは？－基本の理解
まいまず、スーパービジョンの定義と関係性を正確に押さえましょう！。
定義: スーパービジョンとは、経験の浅い専門家（スーパーバイジー）が、より経験豊かで専門的な訓練を受けた指導者（スーパーバイザー）から、専門家としての成長のために受ける指導・教育・支援のプロセスです。
主体: 指導するのはスーパーバイザー、指導を受けるのはスーパーバイジーです。
対象: スーパーバイジーが担当した実践的な事例（ケース）や業務上の悩みなどを題材にします。スーパーバイザーのケースを検討するものではありません。
スーパービジョンの基本構造
下の図の各要素をクリックして、関係性を学んでみましょう。
【重要ポイント】
スーパービジョンは、スーパーバイザーがスーパーバイジーの実践（ケース）に対して行う指導・支援である、という関係性をしっかり覚えましょう。主体を入れ替えた引っかけ問題に注意が必要です。
2. 最重要！スーパービジョンの「3つの機能」
チャチャスーパービジョンの「3つの機能」ってなに？
まいスーパービジョンの役割や効果のことだよ。重要ポイントだからこっちもしっかり覚えよう！
スーパービジョンには、大きく分けて3つの重要な機能があるとされています。これはイギリスの心理学者アルフレッド・バーナードが提唱したモデルで、試験で最も問われやすい部分です。下のタブをクリックして各機能を確認しましょう。
【ポイント】
- スーパービジョンは、単なる「面接技法の訓練」だけではありません。実践事例を通して理論を学び直したり（教育的機能）、精神的に支えられたり（支持的機能）、倫理的な行動ができているか確認したり（管理的機能）する、複合的な活動です。
- 「キャリアコンサルタント自身のケア」「クライエントに対する理解の促進」「キャリアコンサルタント自身の人としての成長」はスーパービジョンの効果としては考えられますが、試験で問われる「3つの機能」の定義とは異なります。このバーナードの3機能（教育・支持・管理）を正確に覚えましょう。
3. スーパーバイザーに求められるもの
チャチャなんか「スーパーバイザー」ってかっこいい！僕も「スーパーバイザー」になりたい！
まいチャチャがスーパーバイザーになるのはもっと先かもね。
スーパーバイザーは、誰でもなれるわけではありません。豊富な経験はもちろんのこと、指導者・教育者としての専門性が求められます。下の各項目をクリックして、詳細を確認しましょう。
【ポイント】
「経験豊富なキャリアコンサルタント」というだけでは、スーパーバイザーとして十分ではありません。「指導者・教育者としての役割」を果たすための専門性が不可欠です。「経験豊富でなくても構わない」といった選択肢は明確な誤りです。
4. スーパービジョンの形態
まいスーパービジョンの方法は1つではありません。以下の4種類の実施形態をチェックしましょう！
スーパービジョンには、いくつかの実施形態があります。下のカードをクリックして、それぞれの特徴を確認しましょう。
試験に向けた最終チェック
チャチャスーパービジョンについて完璧にわかった気がする！
まい最後に問題で復習しよう！
スーパービジョン総合復習クイズ
チャチャどうだったかな？
スーパービジョンは、キャリアコンサルタントが孤立せず、専門家として成長し続けるための命綱です。
試験合格はもちろん、資格取得後も積極的に活用し、自己研鑽に励む姿勢が大切です。
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